---
title: Innoduel Blogi | Elina Jaakkola
description: Elina auttaa organisaatioita löytämään uusia ratkaisuja heidän toiminnan kehittämiseksi. Hän uskoo osallistamisen ja sitouttamisen voimaan johtamisessa ja näkee Innoduelin osana isompaa muutosta johtamiskulttuurissa.
---

# Elina Jaakkola

Elina auttaa organisaatioita löytämään uusia ratkaisuja heidän toiminnan kehittämiseksi. Hän uskoo osallistamisen ja sitouttamisen voimaan johtamisessa ja näkee Innoduelin osana isompaa muutosta johtamiskulttuurissa.

[Follow me on LinkedIn ](https://linkedin.com/in/elinajaakkola) [Follow me on Twitter ](https://twitter.com/e_jaakkola)

[osallistaminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/osallistaminen) // [osallistuminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/osallistuminen) // [osallisuus](https://blog.innoduel.com/fi/topic/osallisuus) // [workshop](https://blog.innoduel.com/fi/topic/workshop) // [Johtamisen muutos](https://blog.innoduel.com/fi/topic/johtamisen-muutos) // ["fasilitointi"](https://blog.innoduel.com/fi/topic/fasilitointi) // [innoduel](https://blog.innoduel.com/fi/topic/innoduel) // [joukkoistaminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/joukkoistaminen) // [pedagogia](https://blog.innoduel.com/fi/topic/pedagogia) // [strategia](https://blog.innoduel.com/fi/topic/strategia) // [vuorovaikutus](https://blog.innoduel.com/fi/topic/vuorovaikutus) // [yhdenvertaisuus](https://blog.innoduel.com/fi/topic/yhdenvertaisuus) // [yhteiskehittäminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/yhteiskehittäminen) // [arvot](https://blog.innoduel.com/fi/topic/arvot) // [henkilöstötutkimus](https://blog.innoduel.com/fi/topic/henkilöstötutkimus) // [jatkuva oppiminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/jatkuva-oppiminen) // [kaupunkistrategia](https://blog.innoduel.com/fi/topic/kaupunkistrategia) // [kehittäminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/kehittäminen) // [tasa-arvo](https://blog.innoduel.com/fi/topic/tasa-arvo) // [toiminnan kehittäminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/toiminnan-kehittäminen) // [yhteistyö](https://blog.innoduel.com/fi/topic/yhteistyö)

<https://blog.innoduel.com/fi/toteutimme-tyytyväisyystutkimuksen-mita-sitten>

## [Toteutimme tyytyväisyystutkimuksen, mitä sitten?](https://blog.innoduel.com/fi/toteutimme-tyytyväisyystutkimuksen-mita-sitten)

Kuulostaako tutulta:

 ”Toteutamme henkilöstökyselyn vuosittain ja esimiesten tulisi tiimeittäin koostaa kehitystoimenpidelistaa, mutta se on ollut tähän asti hyvin haastava prosessi.”

[osallistaminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/osallistaminen)  // [workshop](https://blog.innoduel.com/fi/topic/workshop)  // [osallistuminen](https://blog.innoduel.com/fi/topic/osallistuminen)  // [henkilöstötutkimus](https://blog.innoduel.com/fi/topic/henkilöstötutkimus)

<https://blog.innoduel.com/fi/palaveri-keskustelua-jaarittelua-ja-hopinaa-vai-tehokasta-tyoskentelya>

[Johtamisen muutos](https://blog.innoduel.com/fi/topic/johtamisen-muutos)

## [Palaveri – keskustelua, jaarittelua ja höpinää, vai tehokasta työskentelyä?](https://blog.innoduel.com/fi/palaveri-keskustelua-jaarittelua-ja-hopinaa-vai-tehokasta-tyoskentelya)

Sana *palaveri* on lainattu englannin kielestä, jossa *palaver* tarkoittaa keskustelua, jaarittelua, höpinää ja vanhemmassa kielessä myös imartelua. (Lähde: [...](https://www.kotus.fi/nyt/kysymyksia_ja_vastauksia/sanojen_alkuperasta/palaveri)

<https://blog.innoduel.com/fi/yrityskaupat-ja-muutosjohtaminen-miksi-tyontekijoiden-odotetaan-sitoutuvan-muutokseen-pelkan-tiedotteen-pohjalta>

[Johtamisen muutos](https://blog.innoduel.com/fi/topic/johtamisen-muutos)

## [Yrityskaupat ja muutosjohtaminen: Miksi työntekijöiden odotetaan sitoutuvan muutokseen pelkän tiedotteen pohjalta?](https://blog.innoduel.com/fi/yrityskaupat-ja-muutosjohtaminen-miksi-tyontekijoiden-odotetaan-sitoutuvan-muutokseen-pelkan-tiedotteen-pohjalta)

Tapasin viime viikolla erään suurehkon yrityksen työntekijän, joka kertoi heidän hetki sitten fuusioituneen osaksi isompaa saman alan toimijaa. Kävimme...

### Tilaa tästä!

![](https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=47053&fmt=gif)