Ylpeys muuttaa maailmaa. Yhdessä.

Me Innoduelilla haluamme omalta osaltamme vaikuttaa siihen, että ihmiset kokevat olonsa turvalliseksi omalla työpaikallaan, yhteisössään, koulussaan tai...

Case Soneon – Osallistavaa liiketoiminnan kehittämistä

Pienissä ja keskisuurissa yrityksissä on huomattu, että henkilöstö kannattaa ottaa mukaan osallistumaan heitä koskevien päätösten tekemiseen. Soneon on...

Case LeapMoon – Yhteisöllinen vahvuuksien kartoitus Innoduelin avulla

Vahvuuksien tunnistaminen kannattaa ja yhteisöllinen vahvuuksien tunnistaminen voi nostaa tiimin yhteistyön ja tehokkuuden uudelle tasolle. LeapMoonin Wiki...

Case Jaana – Osallista yhteisösi ja aloita markkinointi ennen firman nimen keksimistä

Palaute Jussilta: "Jaana Saramies, sinulla on ihana yhteisö!

Jaanan aito reaktio: "Niinpä on. Sinäpä sen sanoit. Parhain!"

Kolme tapaa radikaalisti lyhentää workshopien kestoa

Organisaatioissa käytetään aivan liian paljon aikaa workshopeissa istumiseen. Tutkimuksien mukaan workshopit ovat usein ajanhukkaa, mutta lukemalla tämän...

Miten ehkäistä kuplautumista Twitter-vuorovaikutuksessa?

“Suomalaisten korvien välissä on valtava määrä hyvän koulutuksen ja kokemuksen tuottamaa osaamista. Liian usein tieto jää yksilön korvien väliin ja erilaisten...

Workshopin aikasyöpöt ja miten pääset niistä eroon

Organisaation sisäiset workshopit, projektin workshopit, hankkeen workshopit, verkoston workshopit, palvelumuotoiluworkshopit, lean-workshopit,...

Toteutimme tyytyväisyystutkimuksen, mitä sitten?

Kuulostaako tutulta:

”Toteutamme henkilöstökyselyn vuosittain ja esimiesten tulisi tiimeittäin koostaa kehitystoimenpidelistaa, mutta se on ollut tähän asti...

Digiaikana kaupunkistrategia syntyy osallistumisen kautta. Case: Tampereen kaupunki

Perinteiset strategisen johtamisen työkalut syntyivät aikana, jolloin toimintaympäristö oli melko vakaa ja merkittävästi nykyistä ympäristöä hidastempoisempi....